1月29日，“2024中國雇主品牌影響力100強”榜單重磅揭曉，濟川藥業位列第17名。該獎項由HR價值網主辦、中人品牌研究院作為研究單位，共同開展的雇主品牌影響力評價，已成為求職者特別是高校畢業生就業尋找工作的最佳云圖。

作為人力資源行業備受認可的權威獎項，“中國雇主品牌影響力100強”至今已連續舉辦四屆。榜單對企業的經營能力、社會責任、企業文化、薪酬績效、品牌指數五個維度進行評價，同時參照企業的知名度、美譽度等指標進行評估。

濟川藥業憑借持續穩健的經營能力，積極履行企業社會責任，多元和包容的企業文化，具有競爭力的薪酬體系，日益提升的品牌指數，榮獲“2024中國雇主品牌影響力100強”。本次上榜是對濟川藥業長期以來堅持 “成就員工”，努力打造開放、活力、創新、進取的人才環境，積極提升員工職場幸福感的充分肯定。

企業經營能力持續穩健

公司在變革中發展，快速適應醫藥行業變化。2023年前三季度實現營業收入65.37億，同比增長10.91%；歸屬于上市公司股東的凈利潤19.44億元，同比增長22.11%，濟川藥業憑借穩健的營業收入和利潤，積極投資研究管線，支持業務持續發展。

勇擔上市公司社會責任

濟川藥業積極履行上市公司社會責任，持續開展扶貧幫困、健康事業、教育助學、慈善救助等公益活動。始終以客戶為中心，充分保障投資者知情權，憑借在信息披露、投資者關系管理等方面的優異表現，榮獲“年度金信披獎”“中國醫藥上市公司最具投資價值10強”。

建立多元化和包容性的企業文化

公司堅持踐行“以人才為根本、以人才為資本、以待遇吸引人才、以事業造就人才、以感情留住人才”的人才理念，秉承長期主義，創新員工關懷舉措，開展多樣化的員工活動，“濟川家庭日”“全民運動會” “青年論壇” “JC95茶話會” 等廣受好評。

優化具有競爭力的薪酬體系

濟川藥業以奮斗者為本，以結果為導向，堅持公平公正，持續優化具有競爭力的薪酬體系和職業發展通道，除了靈活的福利政策，還設置長期留才獎金、OKR項目激勵獎，對優秀人才給予股權激勵。公司先后啟動了JC95高潛人才、戰略委員等人才發展項目，培養儲備一批基層管理人才以及中高級管理人才，讓積極進取的員工獲得更多成才機會。

企業和產品品牌指數“齊開花”

公司在2023年榮獲“中國醫藥工業百強榜第35位”“2023中國醫藥上市公司競爭力20強”等多個殊榮，行業地位和影響力日益提升；明星產品“蒲地藍消炎口服液、小兒豉翹清熱”已發展成為同類產品中的杰出品牌，深受醫生、店員、患者信賴。

今后公司將繼續給努力奮斗的人更多成長機遇，給有所成就的人更多的物質與精神雙重獲得感，在企業和員工之間架起一座同心橋，共同構建充滿幸福感的濟川職場，為成為患者信賴的、領先的綜合性制藥集團的愿景添磚加瓦，助力健康中國2030戰略目標實現。